So finden wir die gesuchten Fachkräfte

Voraussetzung ist eine genaue Analyse der Anforderun­gen, aber auch der Vorzüge der zu besetzenden Stelle: Für wen ist diese Stelle sowohl passend als auch attraktiv?

Ist das klar, können wir gezielt nach passenden Kandi­datInnen suchen. Für jede Stelle wird eine Recruiting­strategie ausge­ar­beitet, um auch rare Fach- und Führungskräfte zu interessieren.

Nur eins machen wir nicht: Wir werben kein Personal ab.  Uns ist wichtig, dass die Motivation für eine Bewerbung von den KandidatInnen ausgeht!

Auch bei der Eignungsbeurteilung spielen die konkreten Motive der BewerberInnen eine große Rolle.

Wir nutzen stets mehrere Informationsquellen, vor allem auch spontane Telefoninterviews, Arbeitsproben und Be­fragungen früherer Vorgesetzter. - So können Sie sicher sein, dass unsere Einschätzungen fundiert sind!

Unser Vorgehen ist AGG-konform, transparent und für alle Beteiligten nachvoll­zieh­bar. Die Anforderungen der DIN 33430 sind Maßstab für unsere Methodik.