Unsere Leistungen

Sie möchten für Ihre zu besetzende Stelle eine größere Zahl von interessierten Kandidaten und damit eine größeren Bewerberauswahl? Sie haben jedoch keine Zeit, selbst auf die Suche zu gehen? Dann sind Sie hier richtig! Wir suchen für Sie und leiten Ihnen alle Bewerbungen weiter, damit Sie Ihre Wahl treffen können.

• Analyse Ihrer Arbeitsanforderungen und Bestimmung der Auswahlkriterien
• attraktive Ausschreibung der Position – auf Wunsch auch anonym
• gezielte Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten
• (ungefilterte) Weiterleitung der Bewerbungen von interessierten Kandidaten an den Auftraggeber

Sie wollen Ihren administrativen Aufwand reduzieren und sich nur mit interessierten und grundsätzlich geeigneten Kandidaten beschäftigen? Dann kümmern wir uns um die:     

• attraktive Ausschreibung der Position und gezielte Recherche potentieller KandidatInnen in Online-Jobbörsen - wie im Angebot (1)
• Bearbeitung und Prüfung aller eingehenden Bewerbungen
• Durchführung von strukturierten telefonischen Interviews zur Abklärung grundlegender Faktoren und Rahmenbedingungen 

• eine Übersicht über alle Kandidaten und der Gründe für ihre positive / negative Vorauswahl.

Sie haben Ihre Stelle selbst ausgeschrieben und KandidatInnen vorliegen, sind sich bei der Beurteilung von deren Motivation, Selbst- und Sozialkompetenz oder deren Führungspotential unsicher? Sie wünschen sich eine objektive Eignungsbeurteilung?

Wir führen die Auswahlgespräche gemeinsam und geben Ihnen im Anschluss ein detailliertes Feedback zu unseren Beobachtungen und unserer Eignungseinschätzung.

• Vorbereitung der Eignungsbeurteilung (Entwicklung der Interviewfragen und Testaufgaben für die wichtigsten Auswahlkriterien)
• Durchführung halbstandardisierter Jobinterviews mit 1 VertreterIn Ihres Unternehmens und 1 InterviewerIn der reSOURCE Dresden GmbH oder 2 InterviewerInnen der reSOURCE Dresden GmbH
• Referenzprüfung: Telefoninterview mit mind. 1 früheren Vorgesetzten der KandidatInnen
• detaillierte schriftliche Eignungsbeurteilung bezüglich Ihrer Anforderungen
• gemeinsame Auswertung und Interpretation mit den EntscheiderInnen für eine fundiertere Auswahlentscheidung

Geben Sie die Suche komplett ab! Nach Vorklärung Ihrer Anforderungen kümmern wir uns um die Ausschreibung und Ansprache potentieller KandidatInnen, das gesamte Bewerbermanagement sowie die komplette Vorauswahl. Sie erhalten nur gründlich geprüfte und ernsthaft interessierte Kandidaten sowie detaillierte schriftliche Eignungsbeurteilungen bezüglich Ihrer Anforderungen.                      

Preis Suche & Auswahl: 1-3 Bruttomonatsgehälter (in Abhängigkeit der Auftragsschwierigkeit)

Die zu besetztende Stelle verlangt Fähigkeiten, die in einem Interview nicht ausreichend prüfbar sind? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Aufgaben und Testsituationen, die das Wesentliche der künftigen Arbeitsanforderungen abbilden.

Diese Methodik bietet die größte Sicherheit, dass sich der ausgewählte Kandidat tatsächlich in der künftigen Tätigkeit bewähren wird!

• genaue Anforderungsanalyse: welche Fähigkeiten und Einstellungen sind entscheidend für den Erfolg? – Festlegung der Auswahlkriterien gemeinsam mit den EntscheiderInnen sowie StelleninhaberInnen
• Konstruktion von 4 Aufgaben sowie der Beobachtungs-/ Auswertungs-
  schemata zur Beurteilung der Eignung hinsichtlich von max. 8 Auswahl-
  kriterien;

• Testaufgaben - aus der Praxis oder standardisiert zu grundlegenden Fähigkeiten
• Fallsimulationen
• Rollenspiele
• Gruppenarbeiten
• Interview mit Fachexperten und Personalerfahrenen

• Durchführung des AC mit bis zu 4 Kandidaten an 1 Tag (ca. 8 Stunden) im Haus von reSOURCE
• Beobachtung der Kandidaten jeweils durch 2 unabhängige BeobachterInnen
• zweistufige Auswertung der Beobachtungen: zunächst getrennte, erst danach gemeinsame Interpretation der Beobachtungen
• übergreifende Auswertung aller Ergebnisse
• Erstellung des Eignungsprofils für jeden Kandidaten mit gewichteten Stärken und Schwächen sowie begründeter Einstellungs-/ Ablehnungsempfehlung